女性活躍推進を行うことにより企業の社会的評価や信用力が向上し、優秀な人材を確保できます。
キャリアを諦める従業員がいることは、個人のみならず企業にとっても大きな損失に繋がります。健康課題と仕事との両立を支援することで、長く働ける職場環境作りができます。
従業員のエンゲージメントを高め、キャリア形成サポートを行うことで従業員のパフォーマンスを向上させ、質の高い労働生産性を確保します。
女性活躍推進を加速させる『福利厚生サービス』を導入いただいた企業の事例を紹介します。
管理職や若手社員向けの啓発など、企業の風土を変える取り組みをされています。
子育てサポート企業としてのくるみんマークや、女性活躍推進支援のえるぼし認定、優良な健康経営を実践してい法人を顕彰する健康経営優良法人ホワイト500取得のための情報を豊富に準備しております。これらの認定は、企業イメージアップはもちろん、ダイバーシティー対策に貢献します。
女性活躍をはじめ、ダイバーシティを従業員一人一人が正しく理解できる風土作りの支援をいたします。多様な属性の違いを理解し合い、個々の人材能力を最大に引き出すことにより、労働生産性向上に繋がります。
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DEI)を従業員ひとりひとりが正しく理解し、風土作りの支援をいたします。
女性活躍、外国人雇用、LGBTへの理解、介護や育児・妊活との仕事の両立、そして健康経営まで幅広いテーマをご用意しております。正しい知識とともに、企業ごとの具体的なニーズに基づき、ワークショップやセミナーなどのセミナーをご提案いたします。
社内セミナーは社内の風土を醸成すること、働きやすさを改善することにつながりますが、個々の悩みの解決には至りません。
ファミワンではセミナーを通して企業全体へのサポート、そしてオンライン健康相談では従業員個々のサポートと両側面からのサポートを実現することで健康経営を促進いたします。
専属担当者が、社内説明会、チラシ制作、ホームページ制作など、最適な告知方法をご提案します。セミナーの定着までを徹底的にサポートいたします。さらに、弊社の専門家による福利厚生関連のトレンドや重要な健康情報、有益なイベント情報をまとめた広報資料を毎月提供。これをそのまま社内で活用いただける広報ツールとしてご利用いただけます。
セミナー後には詳細なレポートを提出し、従業員の健康状況や課題を把握できる内容をご提供。毎月の月次報告書には、相談件数や内容の種別、健康経営に関する最新情報、そして企業に合わせた専門家のレビューが含まれています。この報告書をもとに、今後の方針を効果的に見直し、改善へと導くサポートをいたします。
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