法人向け
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健康経営サポート
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様々な企業様にてファミワンの女性ヘルスケアサポートを福利厚生として活用いただいています

導入実績

ファミワンのを福利厚生として従業員向け妊活支援を導入して、
管理職や若手社員向けの啓発など、企業の風土を変える取り組みをされている企業の事例をご紹介します。

貴社の生産性と企業風土向上を支援する
法人向けプログラム「ファミワンの健康経営サポート」

従業員の生産性向上

PMSや更年期障害など女性特有の健康問題をはじめ
プレゼンティーイズムへ対応することで
労働生産性に繋がります

企業における女性の活躍推進

就職・就職活動中の方は企業選びの参考になります。
また、えるぼしや、くるみんは
女性のキャリア形成や離職率低下にもつながり、
女性活躍推進
にもつながります。

ファミワンの健康経営サポートの特徴

専門家による支援

ファミワンでは不妊、PMS、更年期、婦人科、メンタル的なものまで、不妊症看護認定看護師、臨床心理士、胚培養士、妊活経験者など 妊活・不妊治療における様々な専門家がアドバイスを担当しサポートします。

カスタイマイズ可能なセミナー

勤務形態や休暇制度などに応じ、仕事の両立の形は異なります。企業様ごとにオリジナルだからこそ意味のあるセミナーになります。 またこれまで、妊活だけではなく女性の健康(PMSや更年期)、メンタルヘルスなど様々な内容をご提供させていただきました。 企業様それぞれの状況や課題にフィットしたセミナーを提供します。

個別アフターフォロー

社内セミナーは社内の風土を変えること、働きやすさを改善することにつながりますが、個々の悩みの解決には至りません。 ファミワンではセミナーでは企業様全体へのサポート、そして個別の相談では社員個々のサポートと両側面からのサポートを実現しています。

利用状況が一目で分かる
レポーディング

毎月、相談件数や相談のカテゴリーをレポートが受け取れます。専門家のコメントも毎回アドバイスがあります。
次月のファミワンラーニングや、現在のトレンドも合わせ共有いたします。

女性のヘルスリテラシー向上は企業における
労働生産性向上に繋がります

企業が抱える課題例

優秀な人材を獲得したい。
人事(採用)
女性管理職を増やして女性活躍推進をしていきたい。
経営者
女性の離職率を下げたい。
人事(労務)
ダイバーシティを今より推進したい。
人事(労務)

企業のメリット

優秀人材の確保

女性のキャリア形成支援を行うことにより、転職市場においてもより優秀な人材を確保できます。

生産性向上

社員のエンゲージメントを高め、キャリア形成サポートを行うことで離職を防止し安定した労働生産性を確保します。

「心理的安全性」が
高い企業風土作り

女性特有の健康課題と仕事との両立を支援することで、心理的安全性の高い職場環境作りをサポートし長く働きたいと思う企業風土づくりをサポートします。

ハラスメントの防止

2022年4月からパワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されました。企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障などが貴重な人材の損失につながり、社会的評価などにも悪影響を与えかねません。そのようなリスクを回避いたします。

健康経営における女性の健康の取り組みについて

企業の更なる活性化を図る傾向として、従業員の健康に対する対策は過去メタボ対策が中心でしたが、昨今は、日本の全従業員数のうちの約44%(2016年)をしめる女性を対象とした健康に対する取り組みが増えている傾向にあります。

例えば、女性特有の月経随伴症状による労働損失は4,911億円と試算されていいます。健康経営を通じて女性の健康課題に対応し、女性が働きやすい社会環境の整備を進めることが、健康経営の質をさらに高めることとなる為、今後は女性の健康についても重要視される傾向が高まっています。

「健康経営における女性の健康の取り組みについて」(経済産業省)
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/josei-kenkou.pdf
をもとに株式会社ファミワン作成

健康経営を推進する企業の
一番の関心は『女性特有の健康問題対策』となっています

「健康経営における女性の健康の取り組みについて」(経済産業省)
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/josei-kenkou.pdf
をもとに株式会社ファミワン作成

専門家による二つのサポートを軸に
柔軟に対応していきます

女性部下の対応をメインとしたマネジメント研修や全従業員を対象としたヘルスリテラシー研修を通して、
企業の労働生産性向上につながる支援を提供いたします。
外部の人間だからこそ、センシティブな課題についても伝えることができます。
個人サポートやセミナーのアンケート結果より、企業内での課題を吸い上げ解決案をご提案いたします。

社員の利用率・マンスリーレポートの納品や
人事ご担当者様と社内課題や
施策について協議を設けています

利用状況を公表するため、毎月発行しているマンスリーレポート。
毎月発行されているので、社員の健康状況や悩みがどのように変化しているかや、タイムリーに確認できます。
また、レポートをもとに、人事ご担当者様と社内課題や施策について協議する場を定期的に設けております。

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サポート事例

離職防止やエンゲージメントの向上に繋がる

自分の望むキャリアを諦めたりする女性がいることは、個人のみならず企業にとっても大きな損失に繋がるため、対策が必要です。このセミナーでは女性の離職防止についてお伝えします。

月経トラブル、更年期症状、不妊の理解を深める

働く女性が勤務先で置かれている現状や、健康課題の認知・理解を普及させるための基礎知識を知ることができる内容です。

女性部下を持つ男性上司のマネジメントもスムーズに

当事者はもちろんのこと、実は管理職も困っていることがあります。双方のコミュニケーションを滑らかにするヒントをお伝えします。

多様性を認め合う「心理的安全性」の高い職場が作れる

性別や国籍・人種、障害の有無や年齢、LGBT、さらには宗教やその他価値観など多様性を受け入れ認め合う組織づくりについてお伝えします。

ハラスメント対策を正しく知り、リスク対策ができる

一歩間違えれば、セクハラ、パワハラとなってしまうデリケートな問題だからこそ、正しい知識を持って対応する必要があります。離職をどう防げるかは管理職次第かもしれません。

メンタルヘルス対策の推進

在宅勤務やリモートワークが増えている中で、メンタルヘルスへ大きく影響が出ているという報告があります。 働く人のメンタルヘルスを守るポイントについて心理士がお伝えします。

専門家のご紹介

全30名在籍 (2022年11月現在)
不妊症看護認定看護師
西岡 有可

不妊症看護認定看護師として都内の不妊治療専門クリニックで10数年勤務。不妊に悩むカップルへのケアやチームマネジメント、研究発表を経験。医療機関の枠組みを超えて、もっと身近な存在として悩める人へサービスを届けたい思いからファミワンへジョイン。現在は福利厚生セミナーやユーザー対応とともにサービス設計を担当。企業の課題をヒアリングし、適切なサービス設計や研修カスタマイズを提案している。

臨床心理士
戸田 さやか

公認心理師・臨床心理士・生殖心理カウンセラー。性や生殖補助医療の専門知識を用いながら、カップル・家族の心理支援を行っている。ファミワンではユーザー対応やサービス設計を担当。業の課題をヒアリングし、適切なサービス設計や研修カスタマイズを提案している。

生殖医療相談士・看護師
石橋 双葉

妊娠について不妊治療について悩まれている皆さんの傍に居たい。 皆さんの声に耳を傾け、ずっとサポートしていきたい、これが私の願いです。 正しい情報を提供し、必要な時にすぐに利用できる。これがファミワンです。 決して一人ではありません。一緒に悩み・考えていきましょう。

看護師/保健師
柳茜里

婦人科通院経験者。婦人科疾患の悩みを抱え、個人的な健康の悩みは話辛いと実感。もう少し気軽に悩みを話せるようになったらいいなと思い始めた。そんな中、LINEでの相談を実施していたり、福利厚生や行政サービスとしてファミワンが相談場所になっていることに感銘を受け、ジョイン。
大学病院や内科クリニックで勤務。がん治療や地域に根付いた医療に携る。アドバイス担当の他、接客業の経験も活かし、営業やCS業務に従事。

薬剤師・国際中医専門員
柳沢侑子

明治薬科大学卒業後、外資系製薬企業に入社。自身の体調不良がきっかけで漢方の世界に転向。首都医科大学付属北京中医医院、湖南省中医薬大学附属第一病院への中国留学後、大手漢方薬局で5,000件以上の臨床を経て社団法人を設立。 講演や執筆と並行し、YouTube「やなゆう漢方薬膳ちゃんねる」を開設。毎週漢方薬膳動画を配信中。漢方ブランドDAYLILYにて薬膳茶の監修も手がける。
CareNetにて「論文で探る服薬指導のエビデンス」を連載。所属勉強会は、EBM-Tokyoなど。

胚培養士
川口 優太郎

皆さんは、ご自身の年齢における“妊娠・出産率”を考えたことはありますか?妊娠は、何よりも『時間』との闘い!毎月毎月が真剣勝負です!まずは私たちと一緒に、妊娠に向けた正しい知識を身に付けていきましょう。

キャリアコンサルタント
松本 彩乃

6年の妊活・不妊治療を経て、不妊ピア・カウンセラーとして活動する中でファミワンと出会い、アドバイザー兼CS担当として参画。妊活・不妊治療中の悩みは一人で抱えきれないと思っています。どこに相談していいのか、相談できるかもわからないことも。一生懸命取り組んでいる皆さんに寄り添い、専門家とつなぐ架け橋となっていけたら嬉しいです。

管理栄養士
山本 瑠美

命を宿し育てるためには、莫大なエネルギーと栄養が必要となります。健康の土台を整えることで、妊娠の道が近づき、妊娠中、産後のお母さんの心と身体を安定することに繋がります。
私自身も7年間の不妊経験あり、食事・栄養を整え、アプローチすることにより、心身の健康を取り戻し、妊娠に至りました。
妊娠前から身体を整えることは、赤ちゃんにもママにも大切なことです。
個々に合わせた寄り添ったサポートを目指しています。
お気軽にご相談ください。

管理栄養士
谷口 あゆこ

病院や施設、産婦人科で献立作成、調理、衛生管理、栄養指導を11年経験してきました。
その後、腸内環境を整える食事を学びなおし、2018年からは出張料理シェフとして、妊活食のつくりおきを提供中です。食事で栄養を満たすだけでなく、夫婦のコミュニケーションのツールとして、大切にしてほしい生活習慣の1つだと感じています。妊活中の食事の悩みをサポートしていきたいと思っています。

助産師
荒井 彩乃

総合病院と地域の産婦人科クリニックで約10年間助産師として勤務。同時にヨガインストラクターでもある。
自身も不妊治療を経験し、当時の苦しみと同様の悩みを持つカップルの役に立ちたいと考え、ファミワンへ。主に妊娠期から出産、産後の育児期のユーザーのサポートを担当。

助産師
二宮恵理佳

「病院では聞けなかった、話せなかった…けど専門家に聞いて欲しい」そんな皆さまに寄り添うサポートを提供したい。
助産師として都内大学病院にて5年間勤務。産科病棟や産婦人科・不妊外来にて患者様と関わる中で、患者様が必要とした時に時間や場所を気にせず手を差し伸べられるような存在が必要だと思うようになり、ファミワンにジョイン。助産師の立場から情報の発信や皆様のサポートをさせていただけたらと思っております。

料金プラン

各企業様へのヒアリングを通じて最適なプランをご提供させていただきます。
まずはお問い合わせフォームよりお問い合わせください。
カスタマイズも可能ですので、お気軽に問い合わせください。 お問い合わせ

ニュース

よくあるご質問

セミナーだけのご依頼は可能ですか?
はい、可能です。セミナー1回から依頼いただけますのでどうぞご相談ください。
福利厚生の導入効果を会社に提出しなくてはいけません
毎月の利用についての継続施策資料をお渡ししております。また、別途福利厚生利用者あてにアンケートを回収することが可能です。
他社のサービスとどう違いますか?
資格を有した様々な種類の専門家(看護師、臨床心理士、薬剤師、保健師、不妊症看護認定看護師、管理栄養士、胚培養士、不妊ピア・カウンセラー、キャリアコンサルタントに相談が可能です。また、多くの導入実績から利用者に効果的なアプローチを検討することが可能です。
サービス対象はどのような社員になりますか?
サービス対象者を設定いただくことが可能です。従業員のみ、従業員とそのパートナーも含む、など設定いただけます。
男性の社員が多いのですが、役立ちますか?
男性の健康相談や、女性部下とのハラスメントにならないコミュニケーションなど幅広く役立てていただけます。
制度設計も合わせて行いたいのですが、ご相談可能ですか?
可能です。他社の事例などを参考にしながら御社にとって使われる制度設計を共に考え提供します。
試しに人事で使ってみたいのですが、可能でしょうか?
可能です。デモとして使用できるコードを発行いたします。ぜひお試しいただき、ご検討ください。
法人向け

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福利厚生として活用いただいています

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