ファミワンの従業員向け妊活支援を福利厚生として導入して、
管理職や若手社員向けの啓発など、企業の風土を変える取り組みをされている企業の事例をご紹介します。
PMSや更年期障害など女性特有の健康問題をはじめ
プレゼンティーイズムへ対応することで
労働生産性に繋がります
就職・就職活動中の方は企業選びの参考になります。
また、えるぼしや、くるみんは
女性のキャリア形成や離職率低下にもつながり、
女性活躍推進にもつながります。
女性のキャリア形成支援を行うことにより、転職市場においてもより優秀な人材を確保できます。
社員のエンゲージメントを高め、キャリア形成サポートを行うことで離職を防止し安定した労働生産性を確保します。
女性特有の健康課題と仕事との両立を支援することで、心理的安全性の高い職場環境作りをサポートし長く働きたいと思う企業風土づくりをサポートします。
2022年４月からパワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されました。企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障などが貴重な人材の損失につながり、社会的評価などにも悪影響を与えかねません。そのようなリスクを回避いたします。
企業の更なる活性化を図る傾向として、従業員の健康に対する対策は過去メタボ対策が中心でしたが、昨今は、日本の全従業員数のうちの約４４％（2016年）をしめる女性を対象とした健康に対する取り組みが増えている傾向にあります。
例えば、女性特有の月経随伴症状による労働損失は4,911億円と試算されていいます。健康経営を通じて女性の健康課題に対応し、女性が働きやすい社会環境の整備を進めることが、健康経営の質をさらに高めることとなる為、今後は女性の健康についても重要視される傾向が高まっています。
女性部下の対応をメインとしたマネジメント研修や全従業員を対象としたヘルスリテラシー研修を通して、
企業の労働生産性向上につながる支援を提供いたします。
外部の人間だからこそ、センシティブな課題についても伝えることができます。
個人サポートやセミナーのアンケート結果より、企業内での課題を吸い上げ解決案をご提案いたします。
利用状況を公表するため、毎月発行しているマンスリーレポート。
毎月発行されているので、社員の健康状況や悩みがどのように変化しているかや、タイムリーに確認できます。
また、レポートをもとに、人事ご担当者様と社内課題や施策について協議する場を定期的に設けております。
ファミワンでは様々な分野の専門家が在籍していますので、
あなたのお悩みにあわせた専門家チームによる
きめ細かなサポートが可能です。
