法人向け
女性活躍推進・
健康経営につながる 福利厚生サービス
人事・管理職・従業員が嬉しいオールインワンサポート
一目でわかる企業認定制度一覧つき
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  • 研修実績直近3年
    400以上
  • カスタマイズ可能な
    研修
  • 全員が資格を有する
    専門職
  • 利用促進広報制作費
    無料

様々な企業様にて女性活躍推進・健康経営につながる
福利厚生サービス
をご活用いただいています(五十音順)

人事担当者さま

こんなお悩みありませんか?

女性活躍推進・健康経営につながる
ファミワンの『福利厚生サービス』ですべて解決!
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導入メリット

人事

優秀な人材の確保

女性活躍推進・健康経営を行うことにより企業の社会的評価や信用力が向上し、優秀な人材を確保できます。

管理職

部下の離職率低下

キャリアを諦める従業員がいることは、個人のみならず企業にとっても大きな損失に繋がります。健康課題と仕事との両立を支援することで、長く働ける職場環境作りができます。

従業員

生産性の向上

従業員のエンゲージメントを高め、キャリア形成サポートを行うことで従業員のパフォーマンスを向上させ、質の高い労働生産性を確保します。

導入事例

女性活躍推進・健康経営につながる『福利厚生サービス』を導入いただいた企業の事例を紹介します。
管理職や若手社員向けの啓発など、企業の風土を変える取り組みをされています。

法人向け

女性活躍推進・健康経営
につながる
『健康経営福利厚生サービス』

企業における女性活躍推進や認定制度が取得可能

子育てサポート企業としてのくるみんマークや、女性活躍推進支援のえるぼし認定、優良な健康経営を実践してい法人を顕彰する健康経営優良法人ホワイト500取得のための情報を豊富に準備しております。これらの認定は、企業イメージアップはもちろん、ダイバーシティー対策に貢献します。

ダイバーシティ2.0
意識した
企業風土作りをサポート

女性活躍をはじめ、ダイバーシティを従業員一人一人が正しく理解できる風土作りの支援をいたします。多様な属性の違いを理解し合い、個々の人材能力を最大に引き出すことにより、労働生産性向上に繋がります。

※ダイバーシティ2.0:2017年に経済産業省により打ち出された「多様な属性の違いを活かし、個々の人材の能力を最大限引き出すことにより、付加価値を生み出し続ける企業を目指し、全社的かつ継続的に進めて行く経営上の取組」
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認定企業を目指そう!
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提供サービス

女性活躍推進・ダイバーシティ推進研修を初め、専門家によるサポートを軸に柔軟に対応します

女性活躍推進・ダイバーシティ推進・健康経営研修

各企業ごとにカスタマイズ可能。一緒に作り上げる最適化されたプログラム。

ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DEI) を従業員ひとりひとりが正しく理解し、風土作りの支援をいたします。
女性活躍、外国人雇用、LGBTへの理解、介護や育児・妊活との仕事の両立、そして健康経営まで幅広いテーマをご用意しております。正しい知識とともに、企業ごとの具体的なニーズに基づき、ワークショップやセミナーなどの研修をご提案いたします。

すべての研修は各専門の
プロフェッショナル講師陣
による
解説だから分かりやすく、安心!

全30名以上在籍(2023年)
ダイバーシティ推進・
女性のライフプラン担当
西岡 有可
不妊症看護認定看護師

不妊症看護認定看護師として都内の不妊治療専門クリニックで10数年勤務。不妊に悩むカップルへのケアやチームマネジメント、研究発表を経験。医療機関の枠組みを超えて、もっと身近な存在として悩める人へサービスを届けたい思いからファミワンへジョイン。現在は福利厚生セミナーやユーザー対応とともにサービス設計を担当。企業の課題をヒアリングし、適切なサービス設計や研修カスタマイズを提案している。

メンタルヘルス・健康課題担当
戸田 さやか
臨床心理士

公認心理師・臨床心理士・生殖心理カウンセラー。性や生殖補助医療の専門知識を用いながら、カップル・家族の心理支援を行っている。ファミワンではユーザー対応やサービス設計を担当。企業の課題をヒアリングし、適切なサービス設計や研修カスタマイズを提案している。

キャリア育成・
女性活躍推進担当
松本 彩乃
国家資格キャリアコンサルタント

6年の妊活・不妊治療を経て、不妊ピア・カウンセラーとして活動する中でファミワンと出会い、アドバイザー兼CS担当として参画。「妊活・不妊治療中の悩みは一人で抱えきれないと思っています。どこに相談していいのか、相談できるかもわからないことも。一生懸命取り組んでいる皆さんに寄り添い、専門家とつなぐ架け橋となっていけたら嬉しいです。」

従業員へのオンライン健康相談

従業員が専門家に個別オンライン健康相談できます

社内研修は社内の風土を醸成すること、働きやすさを改善することにつながりますが、個々の悩みの解決には至りません。 ファミワンでは研修を通して企業全体へのサポート、そしてオンライン健康相談では従業員個々のサポートと両側面からのサポートを実現することで健康経営を促進いたします。

  • 不妊治療
  • 更年期症状
  • 月経・PMS
  • 妊娠・出産
  • 身体の不調
  • こころの悩み
  • ダイエット
  • 職場での悩み
  • 育児相談
  • パートナー関係
  • 人間関係
  • 介護
  • がん治療
  • キャリア
  • ハラスメント
  • LGBT
  • 障がい者
  • グローバル人材
  • 多様な働き方
  • 時短勤務
  • 在宅勤務
  • 栄養相談
  • 健康診断
  • 薬の飲み合わせ
  • 肘・膝・肩

社内広報から従業員の
個別相談利用の定着までサポート

広報戦略をはじめ、従業員の個別相談利用定着まで幅広くサポートいたします。ご担当者様の工数削減につながります。

専属担当者が社内説明会、チラシ制作、HP制作等、最適な周知方法をご提案します。従業員の個別相談利用定着までを徹底サポートいたします。
また、弊社専門家が福利厚生関連のトレンド・流行疾病や有益なイベント情報等の広報資料を毎月発行、そのまま社内展開いただける広報施策ツールとしてご利用いただけます。

利用状況が一目で分かる
月次報告書で健康経営をサポート

毎月の従業員の利用状況や、健康経営の最新トピックを提出いたします。

従業員の健康状況をすばやく把握するため、毎月月次報告書を提出いたします。
月次報告書には相談件数、相談内容種別、健康経営の最新トピック、企業ごとの担当専門家からのレビューを掲載しています。

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料金プランについて

各企業担当者様へのヒアリングを通じて
課題や予算に合わせた
最適なプランを提案させていただきます
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よくあるご質問

セミナーだけのご依頼は可能ですか?
はい、可能です。セミナー1回から依頼いただけますのでどうぞご相談ください。
男性の社員が多いのですが、役立ちますか?
男性の健康相談や、女性部下とのハラスメントにならないコミュニケーションなど幅広く役立てていただけます。
福利厚生の導入効果を会社に提出しなくてはいけません
毎月の利用についての継続施策資料をお渡ししております。また、別途福利厚生利用者あてにアンケートを回収することが可能です。
試しに人事で使ってみたいのですが、可能でしょうか?
可能です。デモとして使用できるコードを発行いたします。ぜひお試しいただき、ご検討ください。
他社福利厚生サービスを経由してファミワンを利用する場合と、ファミワンを直接導入する場合の違いはありますか?
他社福利厚生サービスより利用いただくことも可能ですが、利用にあたり会社に相談について知られてしまうのでないかという不安の声があります。また、間接的な福利厚生サービスの場合、サービス自体が認知されにくい点があります。
制度設計も合わせて行いたいのですが、ご相談可能ですか?
可能です。他社の事例などを参考にしながら御社にとって使われる制度設計を共に考え提供します。
他社のサービスとどう違いますか?
資格を有した様々な種類の専門家(看護師、臨床心理士、薬剤師、保健師、不妊症看護認定看護師、管理栄養士、胚培養士、不妊ピア・カウンセラー、キャリアコンサルタントに相談が可能です。また、多くの導入実績から利用者に効果的なアプローチを検討することが可能です。
各種認定制度の取得をサポートしてもらいたい。
"厚生労働大臣が認定する”くるみん”には行動計画の策定と実行が必要です。一例ですが、当社サービスの導入、セミナー開催などを施策のひとつとして活用いただけます。
また、プラス認定では不妊治療を受けながら安心して働き続けられる職場環境の整備が求められますが、当社サービスを利用することで、従業員の方は治療を受けている事を職場に知られることなく、安心して治療と仕事の両立に向けた支援を受けることが可能です。
関連コラム https://famione.com/benefit/column/kuruminplus/
サービス対象はどのような社員になりますか?
サービス対象者を設定いただくことが可能です。従業員のみ、従業員とそのパートナーも含む、など設定いただけます。

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弊社では社内セミナー、従業員の健康相談、休暇制度導入、助成金制度導入のご相談も承っております。
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  • 直近3年400回以上の研修実績実例
  • 利用促進広報制作サンプル
  • 全員が資格を有する専門家の紹介
  • 女性活躍推進・くるみんなどの企業認定制度の基準・条件
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