今回は、愛媛県松山市で保育園や児童発達支援センター、障がい者支援施設などを展開する「社会福祉法人 福角会」を取材しました。 保育士や生活支援員、看護師、ヘルパーなどがそれぞれの拠点で働く環境で、仕事と家庭の両立や休暇をとりやすい仕組みづく...

企業のマーケティング・プロモーション活動を、マーケティング・デジタルマーケティング・クリエイティブ・メディア・PRなど、幅広く支える「株式会社読売エージェンシー」を取材。「プラチナくるみんプラス」の認定取得の取り組みを中心に、自分らしく働きやすい環境づくりについて伺いました。

2023年に東北金融機関初、山形県内企業初となる「プラチナくるみんプラス」を認定取得した「山形銀行」を取材。男性育休への取り組みや、不妊治療と仕事の両立支援への課題感、人事担当としての想いを伺いました。

認定取得への取り組みシリーズ　「洋服の青山」を中心に、全国規模でビジネスウェアの販売を行う「青山商事株式会社」を取材。プラチナくるみんの認定取得に関連した、育児と仕事の両立を支援する仕組みや女性社員のキャリア支援、男性育休の取得推進への取り組みについて伺いました。

認定取得への取り組みシリーズ　横浜市を拠点に、金融、小売り・流通、石油、製造、宇宙、医療など多種多様な業界へ業務ソリューションを提供する「株式会社アイネット」を取材。プラチナくるみん認定取得のポイントや取り組みの軸となるダイバーシティ推進について伺いました。

認定取得への取り組みシリーズ　兵庫県下でエルザ動物病院グループとして、動物病院を７つ運営する「株式会社エルザクライス」を取材。プラチナくるみん認定取得の経緯や背景、両立支援の制度や運用の工夫を伺いました。

認定取得への取り組みシリーズ　佐賀県内で初となる「くるみんプラス」の認定取得となった「木村情報技術株式会社」を取材。取り組みの軸となる企業理念や人事部としての想いを伺いました。

企業にとっては従業員の福利厚生を満たすことは重要です。福利厚生を満たすことにより、従業員に安心して仕事をしてもらうことができ、離職も防ぐポイントになります。 また、近年でも福利厚生を重視する就活生や転職希望者も増えているため、企業としても...