NEW! ダイバーシティ&インクルージョン 産後、頭が働かないのは私だけ…?マミーブレイン(産後ぼけ)について助産師が解説します 2025年2月18日 「マミーブレイン」という言葉を聞いたことがあるでしょうか?日本語では「産後ぼけ」と言われたりもします。一般的には、産後に記憶力や集中力や判断力が低下したように感じる現象のことを指すようです。この現象は医学的にも証明されているものなのでしょうか?今回はマミーブレインについて詳しくご説明していきます。 マミーブレインの症状... 助産師 二宮恵理佳
ダイバーシティ&インクルージョン 育児・介護支援で職場の働きやすさを実現!~企業がすべき施策とは~ 2024年11月21日 職場の働きやすさを実現することの重要性について 人出不足が深刻さをます昨今ですが、その対策として職場の働きやすさを見直していくことはとても大事なことでしょう。時代は移り変わっていっています。少し前のように仕事に対して自分を削って頑張るという考え方自体が廃れてきているのではないでしょうか。 そんな中、企業が従業員を選ぶ時... NPO法人日本心理教育ラボ理事長、公認心理師 岩崎恵美
ダイバーシティ&インクルージョン ビジネスケアラーと会社はどう向き合うか? 2024年10月2日 ビジネスケアラーとは? 仕事をしながら介護など家庭を支えている人のことを指します。経済産業省の「企業経営と介護両立支援に関する検討会の資料」を見ると、2030年には家族の介護をする人は833万人にも上る予想ですが、そのうち仕事をしながら家族を介護する人は318万人にも上り、全体の約4割になると見込まれています。45歳以... NPO法人日本心理教育ラボ理事長、公認心理師 岩崎恵美
ダイバーシティ&インクルージョン 女性活躍推進ダイバーシティ推進福利厚生取材 <取材>キャリアかプライベートかではなく、キャリアもプライベートも自分らしく 選択肢を広げるために会社ができるサポートとは ―株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 2024年9月6日 全国でホスピタリティ事業を展開する株式会社テイクアンドギヴ・ニーズを取材。2024年3月から始まった、女性従業員特有の健康課題をサポートする福利厚生施策「Femself BOX(フェムセルフボックス)」の導入経緯を伺いました。... ファミワン
ダイバーシティ&インクルージョン 育休 男性育休のこれから~両親の育休取得で実質10割給付案~ 2023年12月4日 国の目標と男性育休取得の現状との格差 国は今、男性の育児休業の取得を促そうとしています。2025年に50%、2030年には80%の取得率にすることを目指しています。しかし現状としては年々増えているとはいえ、2022年度で17.13%と取得率の低さが課題となっています。 なぜ男性育休は普及しないのか? 制度が整っているの... NPO法人日本心理教育ラボ理事長、公認心理師 岩崎恵美
ダイバーシティ&インクルージョン 女性活躍推進介護・育児両立支援 【育休手当】育児休業給付金の種類・申請・支給額 2023年8月26日 育児休業給付金は、働く親が子供の成長をサポートするために取得する休業期間中に、一定の要件を満たす場合に支給される制度です。 育児休業中は基本的に無給です。そのため、育児休業給付金は育児休業を取得した際に親子の生活を支えるための重要な支援金と言えます。 育児休業給付金の種類 育児休業給付金には、産後パパ育休による「出生時... ファミワン
ダイバーシティ&インクルージョン 女性活躍推進フェムテック 【事例紹介】「フェムテック」とは? 2023年8月20日 フェムテックという言葉をご存じですか?近年、国主導のもとで企業で増えつつある取り組みの一つです。フェムテックの主体は「女性」にあります。 フェムテックという言葉を初めて聞いた、という人もいるかもしれません。また、フェムテックという言葉は聞いたことがあるけれど、詳しい内容についてはわからないという人もいるでしょう。 ここ... ファミワン
ダイバーシティ&インクルージョン 女性活躍推進人事マネジメント経営サポート 【人事制度】不妊治療休暇を取り入れるために、健康課題に対しての社内制度 2023年8月20日 健康課題に対しての社内制度を整えることは、生産年齢人口の減少や、社員の高齢化の影響から、会社として真摯に取り組むべき課題となっています。 人材確保も難しいなか、心身に何らかの不調をきたしながら働く社員を多く抱えるということは、結果として会社全体の業務の質を落とすことになり、生産性の面でも得策ではありません。 社員の心身... ファミワン
ダイバーシティ&インクルージョン 人事経営サポート65歳超雇用推進助成金 【企業がもらえる助成金】65歳超雇用推進助成金とは 2023年8月20日 昨今の少子高齢化社会で働き手が不足しています。そこで、厚生労働省からは定年後も意欲と能力に満ち溢れた高年齢者が生涯現役社会を実現するための助成金が設定されています。労働者の定年制度引き上げや労働者の無期雇用等の雇用管理に関する規程整備を行った企業に対して助成するものです。 今回のコラムでは65歳超雇用推進助成金について... ファミワン
くるみん認定制度 女性活躍推進介護・育児両立支援マネジメントくるみん 【認定企業を目指そう!】くるみんとえるぼしの違い 2023年7月20日 くるみんは聞いたことあるけど、えるぼしって・・・?と思われる方、意外と多いのではないでしょうか。どちらも認定制度ということもあり、混乱しやすいと思いますので改めて整理していきたいと思います。 えるぼしって何? 「えるぼし」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく認定制度で、一定の基準... 看護師・公認心理士 前出 瞳
ダイバーシティ&インクルージョン 女性活躍推進介護・育児両立支援 男性育休取得推進のコツ 2023年7月20日 男性育休取得は、家族との絆を深め、仕事と家庭のバランスを改善するための非常に重要な制度です。最近では育児休業を取得する男性が増えてきましたが、企業ごとの風土や制度に応じて現実はさまざまです。月単位での育児休業をとる男性はまだ少なく、休業することへの不安も少なくありません。男性社員に安心して育児休業を取得してもらうために... ファミワン
ダイバーシティ&インクルージョン 女性活躍推進障がい者採用外国人従業員 企業におけるダイバーシティ(多様性)活動について 2023年6月16日 企業におけるダイバーシティは、異なる人種、性別、年齢、性的指向、障がいの有無など、様々な背景を持つ人々が組織内で働くことを促進する取り組みです。 今、ダイバーシティが注目される理由 ダイバーシティーが注目される理由は大きく分けて3つあります。 1つ目は、労働力の減少により、特に若手の採用条件が厳しくなっていることです。... ファミワン
ダイバーシティ&インクルージョン 女性活躍推進介護・育児両立支援 遊園地のクーポンよりも妊活のサポートを 2022年9月14日 皆さんの働いている会社の福利厚生にはどのようなものがありますか? また皆さんはどのような福利厚生を利用したことがありますか? 人気の福利厚生といえば、レストランやカラオケ、遊園地などの割引クーポンなどがありますね。お得に利用できるならもちろんありがたい福利厚生です。 福利厚生は従業員にとって、安心して仕事ができ、仕事が... 不妊症看護認定看護師 西岡