強いメンタルとは？ メンタルダウンする方が多い昨今です。そもそも強いメンタルとはどのようなものでしょうか？ 「強い」というのは「硬い」という意味ではなく、「しなる柔軟性」があることが「強い」ということでしょう。折れずにしなやかにすっと立っている、といったイメージです。ではそんな強いメンタルを持っているということはどうい...
人事の記事一覧
くるみん認定とは 「くるみん認定」って耳にしたことはありますか？ どうやら認定された企業にはメリットがあるらしい？ そのような疑問を抱えている方も少なくないのではないでしょうか？ この記事では、くるみん認定とは？、くるみん認定を受けるメリット、くるみん認定を受ける方法などについて解説します。 くるみん認定の概要 くるみ...
チームビルディングとは チームビルディングは、編成メンバーのスキルや能力を活かして目標を達成できるようなチーム作りを行う取り組みのことを指します。 チームで目標を達成するには、メンバー間のコミュニケーションや情報共有が欠かせません。お互いのスキルや能力を理解することでメンバーの関係構築が強化され、目標達成に繋げる効果が...
エンゲージメントは自発的貢献意欲とも言われ，従業員の会社へ対する信頼や自発的に会社へ貢献したいという意欲であると定義されています。従業員の会社へのエンゲージメントが高くなると，従業員満足度が上がることから従業員の生活の満足度も向上し、より会社へ良い影響を与え企業価値も向上することから，従業員エンゲージメントを高めるこ...
近年では「Z世代」と呼ばれる若者も多く目にするようになり、若者との世代間での価値観や世界観の違いについて注目されることが多くなりました。 Z世代の特徴の一つとして自分らしさを強調することが多く、自分にあった環境で働きたいという意欲があるのでそれに合わせて、企業の制度も見直していかなければなりません。 この記事では若手社...
ユースエール認定制度は、欧州共同体（EU）で開発された若者向けの資格制度であり、若者たちのスキルや能力を認定することを目的としています。この制度は、若者たちが自分自身の能力を高め、自己実現につながることを促進すると同時に、企業や学校などが有能な若者を発掘するための手段としても利用されています。 本記事では、ユースエール...
はじめに 皆さんは「産業医」「産業カウンセラー」という職業の存在をご存知でしょうか？ 近年、コロナ禍によるテレワークでメンタルヘルスの重要性が認識されつつあります。 そのため、メンタルヘルスのサポートを専門とする産業医や産業カウンセラーは企業や組織にとって非常に重要な存在となっています。 この記事では、産業医と産業カウ...
部下を持つ人が知っておくべき労働関係の法規について説明します。労働契約と雇用関係、労働基準法、労働組合と団体交渉、雇用差別の禁止、労働安全衛生法、労働者の権利と労働紛争の解決、違反した場合のリスクと対応策について説明します。 はじめに 労働関係における法規制の重要性は、労働者と雇用者がお互いに安心して働けるために不可欠...
「部下へのフィードバックがなかなか伝わらない…思ったような改善をしてくれない…」 こんな悩み感じたことはありませんか？ 実は、脳にどんな影響を与えるかで、フィードバックの効果は大きく変わります。 つまり、あなたのフィードバックによって、部下の学ぶ力や覚える力、感じる力に影響を与えるのです。 本記事ではこれらの脳神経科学...
ここ10年を境（2011年を契機）に日本でも従業員の強み・課題の見極め、従業員の得意を活かす戦略的な人材配置・人事異動を目指す『戦略人事』＝『タレントマネジメント』が市民権を得てきたように思えます。 まず『タレントマネジメント』とは何か、その由来、日本において最近注目されるようになった背景についてみていきたいと思います...
今回は従業員の適性を生かした配置や業務の委任について説明していきます。 職場において、「得意を活かす業務委任」が確実にバランス良くできていれば、仕事のレベルが上がり、当然効率の良い業務がなされるはずです。しかし、各自の得意という目に見えないものを冷静、客観的に判断するのは容易ではありません。ここではどのような検査法で得...
健康課題に対しての社内制度を整えることは、生産年齢人口の減少や、社員の高齢化の影響から、会社として真摯に取り組むべき課題となっています。 人材確保も難しいなか、心身に何らかの不調をきたしながら働く社員を多く抱えるということは、結果として会社全体の業務の質を落とすことになり、生産性の面でも得策ではありません。 社員の心身...
昨今の少子高齢化社会で働き手が不足しています。そこで、厚生労働省からは定年後も意欲と能力に満ち溢れた高年齢者が生涯現役社会を実現するための助成金が設定されています。労働者の定年制度引き上げや労働者の無期雇用等の雇用管理に関する規程整備を行った企業に対して助成するものです。 今回のコラムでは65歳超雇用推進助成金について...
