女性活躍推進の記事一覧
ファミワンカンファレンス2024レポート【パネルディスカッション②子育てと仕事の両立「男性育休・男性の子育て参画推進に向けた企業の取り組みとは」】
ファミワンカンファレンス
ファミワンカンファレンス2024レポート【パネルディスカッション②子育てと仕事の両立「男性育休・男性の子育て参画推進に向けた企業の取り組みとは」】
本記事では、「男性育休・男性の子育て参画推進に向けた企業の取り組みとは」をテーマに開催したパネルディスカッション②をダイジェストでお伝えします。 全内容はカンファレンスアーカイブよりご視聴いただけます。 アーカイブの視聴はこちら パネルディスカッション概要 「男性育休・男性の子育て参画推進に向けた企業の取り組みとは」を...
ファミワンカンファレンス2024レポート
ファミワンカンファレンス
ファミワンカンファレンス2024レポート
2024年9月24・25日、ファミワン主催の「ファミワンカンファレンス2024」をオンライン開催いたしました。 今年は『両立支援の実践的なヒントを得る2日間〜女性活躍推進・ダイバーシティ経営の第一歩〜』をテーマに、過去最多となる14社2労働組合より人事・総務担当者や健康経営担当者さまに登壇いただき、女性活躍推進・ダイバ...
ファミワンカンファレンス2024レポート【パネルディスカッション①不妊治療と仕事の両立「妊活・不妊治療と仕事の両立に向けた 企業の取り組みとは」】
ファミワンカンファレンス
ファミワンカンファレンス2024レポート【パネルディスカッション①不妊治療と仕事の両立「妊活・不妊治療と仕事の両立に向けた 企業の取り組みとは」】
本記事では、「妊活・不妊治療と仕事の両立に向けた 企業の取り組みとは」をテーマに開催したパネルディスカッションをダイジェストでお伝えします。全内容はカンファレンスアーカイブよりご視聴いただけます。 アーカイブの視聴はこちら パネルディスカッション概要 「妊活・不妊治療と仕事の両立に向けた 企業の取り組みとは」をテーマに...
ファミワンカンファレンス2024レポート【パネルディスカッション③生理と仕事の両立「働く女性の「生理」と仕事の両立サポートに向けた企業の取り組みとは」】
ファミワンカンファレンス
ファミワンカンファレンス2024レポート【パネルディスカッション③生理と仕事の両立「働く女性の「生理」と仕事の両立サポートに向けた企業の取り組みとは」】
本記事では、「働く女性の「生理」と仕事の両立サポートに向けた企業の取り組みとは」をテーマに開催したパネルディスカッションをダイジェストでお伝えします。全内容はカンファレンスアーカイブよりご視聴いただけます。 アーカイブの視聴はこちら パネルディスカッション概要 「働く女性の「生理」と仕事の両立サポートに向けた企業の取り...
ファミワンカンファレンス2024レポート【パネルディスカッション④両立支援に対する意識の社内浸透「両立支援を全社の意識改革に繋げるための様々な企業の取り組みとは」】
ファミワンカンファレンス
ファミワンカンファレンス2024レポート【パネルディスカッション④両立支援に対する意識の社内浸透「両立支援を全社の意識改革に繋げるための様々な企業の取り組みとは」】
本記事では、「両立支援を全社の意識改革に繋げるための様々な企業の取り組みとは」をテーマに開催したパネルディスカッションをダイジェストでお伝えします。全内容はカンファレンスアーカイブよりご視聴いただけます。 アーカイブの視聴はこちら パネルディスカッション概要 「両立支援に対する意識の社内浸透」をテーマに、当事者支援だけ...
ファミワンカンファレンス2024レポート【パネルディスカッション⑥ファミワンと住友生命との対談「自治体や企業に向けた住友生命との連携紹介」】
ファミワンカンファレンス
ファミワンカンファレンス2024レポート【パネルディスカッション⑥ファミワンと住友生命との対談「自治体や企業に向けた住友生命との連携紹介」】
本記事では、「自治体や企業に向けた住友生命との連携紹介」をテーマに開催したパネルディスカッションをダイジェストでお伝えします。全内容はカンファレンスアーカイブよりご視聴いただけます。 アーカイブの視聴はこちら パネルディスカッション概要 カンファレンス最終日のプログラムでは、住友生命とファミワンとの対談形式にて、自治体...
ファミワンカンファレンス2024レポート【パネルディスカッション⑤ファミワンと協業先との対談「ファミワンと協業パートナーによる事例検討」】
ファミワンカンファレンス
ファミワンカンファレンス2024レポート【パネルディスカッション⑤ファミワンと協業先との対談「ファミワンと協業パートナーによる事例検討」】
本記事では、「ファミワンと協業パートナーによる事例検討」をテーマに開催したパネルディスカッションをダイジェストでお伝えします。全内容はカンファレンスアーカイブよりご視聴いただけます。 アーカイブの視聴はこちら パネルディスカッション概要 ファミワンカンファレンスのサブテーマである「女性活躍推進・ダイバーシティ経営の第一...
＜取材＞キャリアかプライベートかではなく、キャリアもプライベートも自分らしく　選択肢を広げるために会社ができるサポートとは ―株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
ダイバーシティ＆インクルージョン
＜取材＞キャリアかプライベートかではなく、キャリアもプライベートも自分らしく　選択肢を広げるために会社ができるサポートとは ―株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
全国でホスピタリティ事業を展開する株式会社テイクアンドギヴ・ニーズを取材。2024年3月から始まった、女性従業員特有の健康課題をサポートする福利厚生施策「Femself BOX(フェムセルフボックス)」の導入経緯を伺いました。...
＜取材＞女性活躍推進はダイバーシティ&インクルージョン実現への第一歩　キャリア支援×両立支援×健康経営で働きやすい環境づくりを推進 ーソフトバンク株式会社
取材
＜取材＞女性活躍推進はダイバーシティ&インクルージョン実現への第一歩　キャリア支援×両立支援×健康経営で働きやすい環境づくりを推進 ーソフトバンク株式会社
通信事業を基盤に、さまざまな産業分野において最新技術を活用した革新的なサービスを創出する「ソフトバンク株式会社」を取材。女性活躍推進への取り組みについてお話を伺いました。...
＜取材＞当事者も支える側も、安心して働くことができる環境づくりを目指して　制度の運用で見えてきた課題感とは　−株式会社 山形銀行
働き方
＜取材＞当事者も支える側も、安心して働くことができる環境づくりを目指して　制度の運用で見えてきた課題感とは　−株式会社 山形銀行
2023年に東北金融機関初、山形県内企業初となる「プラチナくるみんプラス」を認定取得した「山形銀行」を取材。男性育休への取り組みや、不妊治療と仕事の両立支援への課題感、人事担当としての想いを伺いました。...
＜取材＞10代から70代まで幅広い年代の女性が活躍　女性活躍が当たり前の職場環境を支える現場の仕組みや工夫とは　−株式会社一蔵
取材
＜取材＞10代から70代まで幅広い年代の女性が活躍　女性活躍が当たり前の職場環境を支える現場の仕組みや工夫とは　−株式会社一蔵
着物や振袖の販売・レンタルや、ウエディング事業などを手掛ける「株式会社一蔵」を取材。10代から70代まで幅広い年代の女性の活躍を支える仕組みやカルチャーについてお話を伺いました。...
＜取材＞焦点を絞った行動計画で業界初の「プラチナえるぼし認定」を取得　社員のリアルな声を取り入れながらさらなる女性活躍推進へ　−株式会社日本旅行
取材
＜取材＞焦点を絞った行動計画で業界初の「プラチナえるぼし認定」を取得　社員のリアルな声を取り入れながらさらなる女性活躍推進へ　−株式会社日本旅行
認定取得への取り組みシリーズ　1905年の創業から100年以上にわたり日本のツーリズム産業の発展の一翼を担ってきた、総合旅行会社の「株式会社日本旅行」を取材。えるぼしのプラチナ企業認定への取り組みと、女性活躍のための仕組みや環境づくりについて伺いました。...
＜取材＞働く女性のネットワーク構築で長崎県の女性活躍推進を後押し　女性の能力や意欲を向上させる仕組みづくりとは　−第一生命保険株式会社 長崎支社
取材
＜取材＞働く女性のネットワーク構築で長崎県の女性活躍推進を後押し　女性の能力や意欲を向上させる仕組みづくりとは　−第一生命保険株式会社 長崎支社
認定取得への取り組みシリーズ　長崎県のNピカ認定取得企業の中から、「第一生命保険株式会社 長崎支社」を取材。社内外を巻き込んだ、女性活躍推進への取り組みについて、活動への想いや展望などをお伺いしました。...
＜取材＞ウーマンアドバイザーが両立やキャリアをサポート　経験者の声を活かした働きやすい環境や風土づくりへの取り組みとは　−青山商事株式会社
取材
＜取材＞ウーマンアドバイザーが両立やキャリアをサポート　経験者の声を活かした働きやすい環境や風土づくりへの取り組みとは　−青山商事株式会社
認定取得への取り組みシリーズ　「洋服の青山」を中心に、全国規模でビジネスウェアの販売を行う「青山商事株式会社」を取材。プラチナくるみんの認定取得に関連した、育児と仕事の両立を支援する仕組みや女性社員のキャリア支援、男性育休の取得推進への取り組みについて伺いました。...
＜取材＞健康経営とキャリア支援の両軸で女性活躍を推進　ワクワクしながら誰もが働きやすい風土づくりのポイントとは　−パーソルワークスデザイン株式会社
取材
＜取材＞健康経営とキャリア支援の両軸で女性活躍を推進　ワクワクしながら誰もが働きやすい風土づくりのポイントとは　−パーソルワークスデザイン株式会社
認定取得への取り組みシリーズ　BPO、ヘルプデスク、コールセンターなどのアウトソーシングを手掛ける「パーソルワークスデザイン株式会社」を取材。女性活躍推進への取り組みや風土づくりのポイントについて伺いました。...
＜取材＞“家族的経営”でお互いを知り、安心してチャレンジできる風土を醸成　「食」のパイオニアとしてユニークであり続けるために　−リボン食品株式会社
取材
＜取材＞“家族的経営”でお互いを知り、安心してチャレンジできる風土を醸成　「食」のパイオニアとしてユニークであり続けるために　−リボン食品株式会社
1907年に日本で初めてマーガリンの製造・販売を始めて以来、食のパイオニアとしてチャレンジし続けている「リボン食品株式会社」の筏社長を取材しました。 経営者として大切にしていることや社員との関わり方、ご自身の経験から立ち上げたフードブランドのお話などを伺いました。...
＜取材＞動物たちの健康と幸せを願い安心して利用できる動物病院へ　チーム医療で目指す長く働き続けるための仕組みづくりとは　−株式会社エルザクライス
取材
＜取材＞動物たちの健康と幸せを願い安心して利用できる動物病院へ　チーム医療で目指す長く働き続けるための仕組みづくりとは　−株式会社エルザクライス
認定取得への取り組みシリーズ　兵庫県下でエルザ動物病院グループとして、動物病院を７つ運営する「株式会社エルザクライス」を取材。プラチナくるみん認定取得の経緯や背景、両立支援の制度や運用の工夫を伺いました。...
ビジネスにおける物流2024年問題の影響と対策とは？
女性活躍推進
ビジネスにおける物流2024年問題の影響と対策とは？
昨今のEC業界の拡大に伴い、物流の需要も増加しています。 「物流2024年問題」という言葉は、すでに多くのメディアに取り上げられており、耳にしたことがあると思のではないでしょうか。 今回は、「物流2024年問題」が、ビジネスにおいてどのような影響をもたらし、どのような対策ができるのかを説明します。 物流2024年問題と...