『もっと早くこの検査を受けていれば』といった後悔の声を聞かない未来を目指して
管理職のヘルスケアサポートへの理解促進、若い世代が行動を起こすキッカケとなったことは組織全体にとっての前進
あらゆるジェンダーに関するトピックスに対して「話しやすい環境」の醸成を 〜ERG活動の取り組みから
社員の妊活支援サポートを望む声をキッカケに導入。健康問題からキャリアの相談まで「幅広く相談できる窓口」としてファミワンを活用
だれもがヘルスリテラシーを高め、チームの力を最大限発揮できる職場環境づくりを目指す
どのような社員でも安心して相談できる環境を目指して
性別に関わらず、社員が自らのライフプランについて考えられるようにプレコンセプションケアを継続していきたい
健康経営をWell-Beingという領域に広げ、妊活にも妊娠出産同様のサポートができる企業に。
健康課題で悩んでも働くことを諦めなくていい会社にしていきたい
人生のWell-beingのために。企業が従業員に与える選択肢
結婚式をゴールにしない結婚を。二人の理想の未来を共に描きたい
相互理解をし、支え合うために。まずは違いを知ることから始めたい
男女の相互理解を深め、助け合えるチーム作りを
D＆Iの取り組みを活かし、生きた制度作りをしていきたい
幅広く知識を得て、個人で出来ることを考えるきっかけに
社員の想いに寄り添い、実態に即した制度づくりを
お客様により高次元のサービスを届けたい。だからこそフェムテック
不妊治療や妊活で悩む社員のニーズを把握したい
オンラインの環境でも社員の心のケアは大切にしたい
社員が安心して働けるように。相談できる風土づくりを
