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<取材>焦点を絞った行動計画で業界初の「プラチナえるぼし認定」を取得 社員のリアルな声を取り入れながらさらなる女性活躍推進へ −株式会社日本旅行
認定取得への取り組みシリーズ 1905年の創業から100年以上にわたり日本のツーリズム産業の発展の一翼を担ってきた、総合旅行会社の「株式会社日本旅行」を取材。えるぼしのプラチナ企業認定への取り組みと、女性活躍のための仕組みや環境づくりについて伺いました。 ファミワン -
<取材>働く女性のネットワーク構築で長崎県の女性活躍推進を後押し 女性の能力や意欲を向上させる仕組みづくりとは −第一生命保険株式会社 長崎支社
認定取得への取り組みシリーズ 長崎県のNピカ認定取得企業の中から、「第一生命保険株式会社 長崎支社」を取材。社内外を巻き込んだ、女性活躍推進への取り組みについて、活動への想いや展望などをお伺いしました。 ファミワン -
<取材>働く人も住む人も、子育て世代が安心して暮らせるまちづくりに貢献 子育てと仕事の両立支援への取り組みとは −イオンモール株式会社
イオングループの中核企業としてショッピングモールなどの商業施設を中心とした開発・運営をおこなう「イオンモール株式会社」を取材。働きやすい環境づくりや地域に根付いた取り組みなどをお伺いしました。 ファミワン -
<取材>ウーマンアドバイザーが両立やキャリアをサポート 経験者の声を活かした働きやすい環境や風土づくりへの取り組みとは −青山商事株式会社
認定取得への取り組みシリーズ 「洋服の青山」を中心に、全国規模でビジネスウェアの販売を行う「青山商事株式会社」を取材。プラチナくるみんの認定取得に関連した、育児と仕事の両立を支援する仕組みや女性社員のキャリア支援、男性育休の取得推進への取り組みについて伺いました。 ファミワン -
<取材>健康経営とキャリア支援の両軸で女性活躍を推進 ワクワクしながら誰もが働きやすい風土づくりのポイントとは −パーソルワークスデザイン株式会社
認定取得への取り組みシリーズ BPO、ヘルプデスク、コールセンターなどのアウトソーシングを手掛ける「パーソルワークスデザイン株式会社」を取材。女性活躍推進への取り組みや風土づくりのポイントについて伺いました。 ファミワン -
<取材>“家族的経営”でお互いを知り、安心してチャレンジできる風土を醸成 「食」のパイオニアとしてユニークであり続けるために −リボン食品株式会社
1907年に日本で初めてマーガリンの製造・販売を始めて以来、食のパイオニアとしてチャレンジし続けている「リボン食品株式会社」の筏社長を取材しました。 経営者として大切にしていることや社員との関わり方、ご自身の経験から立ち上げたフードブランドのお話などを伺いました。 ファミワン -
<取材>女性活躍推進からダイバーシティ推進へ 多様性を受け入れみんなが活きる両立支援への取り組みとは −株式会社アイネット
認定取得への取り組みシリーズ 横浜市を拠点に、金融、小売り・流通、石油、製造、宇宙、医療など多種多様な業界へ業務ソリューションを提供する「株式会社アイネット」を取材。プラチナくるみん認定取得のポイントや取り組みの軸となるダイバーシティ推進について伺いました。 ファミワン -
令和5年度なでしこ銘柄選定企業5社の取組み
【導入】 あなたは「なでしこ銘柄」という言葉を聞いたことがありますか? なでしこ銘柄は、平成24年度(2012年)から経済産業省が東京証券取引所とともに行っている取組みです。 「女性活躍推進」に優れた上場企業だと選ばれた魅力ある企業が、なでしこ銘... ファミワン -
<取材>動物たちの健康と幸せを願い安心して利用できる動物病院へ チーム医療で目指す長く働き続けるための仕組みづくりとは −株式会社エルザクライス
認定取得への取り組みシリーズ 兵庫県下でエルザ動物病院グループとして、動物病院を7つ運営する「株式会社エルザクライス」を取材。プラチナくるみん認定取得の経緯や背景、両立支援の制度や運用の工夫を伺いました。 ファミワン -
<取材>今もこれからも”働きやすい”環境と制度を目指して 「社員第一主義」と「always new idea.」で社員全員とつくる両立支援 −木村情報技術株式会社
認定取得への取り組みシリーズ 佐賀県内で初となる「くるみんプラス」の認定取得となった「木村情報技術株式会社」を取材。取り組みの軸となる企業理念や人事部としての想いを伺いました。 ファミワン