２０２２年１１月８日に開催した「ファミワンカンファレンス」＊にて、（株）GA Technologies様の素晴らしい活動に対して弊社から表彰させていただきました。そこで、授賞のご感想や、普段のご活動、これからの展望などについてお話をお伺いしました。

—「不妊治療部門として表彰された」と聞いたとき、どのような印象を受けましたか？

最初は、不妊治療部門での受賞と聞いて驚きました。同時に、これまで注力してきた女性活躍推進のための福利厚生の取り組みが世間に認められたことが非常に嬉しく思いました。すぐに社内で報告し、その後はテレビニュースでも取り上げていただいたので、社員の間でも非常に好反応でした。改めて自社の福利厚生が充実していることに気づいたなどというメッセージも受け取りました。

最初の一歩を踏み出す「きっかけ」をもらえた

—今回のカンファレンスを通して、参加者の方に伝えたいことはありますか？

従来からの福利厚生の内容を、その時代に合わせた形に変えていくには多大なエネルギーが必要ですので、なかなか最初の一歩を踏み出せないことも多いかと思います。そこで、ファミワンさんのように常に寄り添いアドバイスを頂ける企業パートナーの存在が弊社の社内環境を大きく変えるきっかけになることもあるかと思います。ですので、いいと思ったことは積極的に取り入れていただき、従業員のさまの就業環境の向上を図っていただければと思います。

「ダイバーシティ社会」を実現したい

—これから、どのような社会になってほしいとお考えですか？
妊活や不妊治療はやっと世の中で認知をされ始めた段階にすぎず、そのような悩みを持つ社員を企業として応援する風潮はまだまだ希薄です。メンタルヘルス不調やLGBTなどを含めた多くの事柄に関し、もっともっと広く受け入れられるような環境が整っていけば、多くの人が活躍することのできる社会が実現していくのだと思います。

メンタルケアのセミナーは、意外にも社内で好評だった

—今後、セミナーに取り入れてほしい話題はありますか？

実は、当社は有難いことに多くのご依頼をいただいており、業務がかなり忙しくなったことで、社員の人数も急激に増えました。そのため、マネジメントレイヤーがあまりいない状態で、スタッフ間のコミュニケーションが不十分になっていて、少し不調そうなスタッフも増えたように思います。そのような社員に対して、「どのように対応していいのかわからない」「困っていそうだけど、なんて声をかけていいのかわからない」と悩む上司の声も聞いているため、メンタルケアやコミュニケーション系のセミナーを開催していただけると助かります。まさに、先日開催していただいたセミナーでは、メンタルヘルスや後輩への接し方についてお話していただきました。当社は会社全体の約7割が男性社員ですので、広く共感できる話題として非常に好評でした。

また、今後は男性社員向けのコンテンツを作成予定と伺っており、内容を練っている段階です。社内で、ファミワンさんから頂いた新たな福利厚生の情報や動画を定期的に発信しているので、今後も新たなご提案を楽しみにしております。

ファミワンカンファレンスについての記事はこちらをご覧ください。（仮）https://famione.com/column/?p=2811&preview=1&_ppp=b3283a9f10