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入社までのエンゲージメント向上させる内定者コミュニケーション
新人・若手社員の戦力化
入社までのエンゲージメント向上させる内定者コミュニケーション
　エンゲージメントは自発的貢献意欲とも言われ，従業員の会社へ対する信頼や自発的に会社へ貢献したいという意欲であると定義されています。従業員の会社へのエンゲージメントが高くなると，従業員満足度が上がることから従業員の生活の満足度も向上し、より会社へ良い影響を与え企業価値も向上することから，従業員エンゲージメントを高めるこ...