はじめに
近年、働き方改革や多様性の推進が広まっており、厚生労働省は所定の評価基準を満たした事業者に対し、公的認定マークを付与する制度を設けています。
今回は2015年にスタートした若者が働きやすい環境づくりを進める企業の指標として注目されている「ユースエール認定」について紹介していきます。
ユースエール認定って？
ユースエール認定は、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。この制度は若者雇用促進法に基づいて2015年に創設されました。
残業が少ない、休暇がとりやすい、離職率が低いなど若者が働きやすい環境を提供している企業が認定されます。2024年9月末時点で、1329社のさまざまな業種の企業がユースエール認定企業として認められています。
ユースエール認定の基準は？
中小企業（常時雇用する労働者が300人以下の事業主）が対象で、以下の条件をすべて満たす必要があります。
==基本要件==
①学卒求人など、若者対象の正社員の求人申込みまたは募集を行っていること
②若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること
==認定基準==
ユースエール認定は、以下の認定基準項目について評価がおこなわれます。
①直近３事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20％以下
②前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が１人もいないこと
③前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70％以上又は年間取得日数が平均10日以上
④直近３事業年度で、男性労働者の育児休業等取得者が１人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75％以上
認定を受けている企業の取り組みを紹介
認定を受けている企業は以下のサイトで見ることができます。
https://wakamono-koyou-sokushin.mhlw.go.jp/search/service/ninteilist.action#item2
・採用・定着状況
・人材育成のための制度
・雇用管理の状況
・会社からのメッセージ
・福利厚生
などが掲載され、若者が働きやすい企業を選ぶ指標になっています。
株式会社ステップワールド
・人材育成のための制度
研修：新入社員研修、外部セミナー等
自己啓発支援制度の有無及び内容：教育訓練休暇制度、受験費用等の補助、資格手当の支給
くるみん、プラチナくるみんにも認定され女性、若者が働きやすい職場づくりのための取り組みを広げています。
株式会社 イーエスケイ
・人材育成のための制度
研修：新人研修（入社時4か月間の集合研修）他
自己啓発支援制度の有無及び内容：公的資格取得支援制度（手当支給）他
株式会社 野口鉄工
・人材育成のための制度
研修：新人教育、安全衛生、機械要素などの座学研修および現場研修
毎月1～2回社内にて全社員対象に学識経験者による勉強会の開催
業務に必要な技能講習などの費用は全額会社負担
自己啓発支援制度の有無及び内容：外部講習機関で行われるビジネススクール等の参加（費用会社負担）
ProGATE株式会社
・人材育成のための制度
研修：・労働安全衛生研修 ・個人情報保護研修 ・情報セキュリティ研修 ・リーダー研修 ・各種テクニカルスキル研修 ・各種ヒューマンスキル研修
自己啓発支援制度の有無及び内容：自分自身のステージにあった資格へ挑戦し自らを成長できる取り組み。
企業の人材確保・定着に役立つ３つの認定制度
厚生労働省は、雇用管理の改善に取り組む企業を支援する３つの認定制度を設けています。
①えるぼし認定制度
「女性活躍推進法」に基づく認定制度です。女性の活躍促進のための取組の実施状況が優良な企業が認定されています。
ファミワンコラムでは2025年最新版をまとめています！
②くるみん認定制度
「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定制度です。一般事業主行動計画の策定・届出を行った事業主の うち、計画に定めた目標を達成するなどの一定の基準を満たした企業が認定されています。
ファミワンコラムでは実際の企業の取り組みをまとめています！
③ユースエール認定制度
本コラムでまとめた認定制度です。
認定を受けることで、優良企業であることが一目でわかることになるので、働きやすい職場環境の整備につながり、企業の魅力向上や人材確保・定着などに役立ちます。
まとめ
今回は若者が働きやすい環境づくりを進める企業を示す指標として注目されているの「ユースエール認定」についてまとめました。
「ユースエール認定」は、若者の定着を目指している企業の証です。中小企業の人材確保が課題となっているため、ユースエール認定は企業と若者の双方にとってメリットのある制度です。
認定を受け、若者の定着を目指していきましょう。
