本記事では、「男性育休・男性の子育て参画推進に向けた企業の取り組みとは」をテーマに開催したパネルディスカッション②をダイジェストでお伝えします。

全内容はカンファレンスアーカイブよりご視聴いただけます。

パネルディスカッション概要

「男性育休・男性の子育て参画推進に向けた企業の取り組みとは」をテーマに、実際の育休取得者や管理職者など周囲の声を取り入れながら、制度策定や風土醸成に取り組む3企業のお取り組みと、with classで行った男性育休に関するアンケートについてディスカッションを行いました。
パネリストには、株式会社講談社with class 編集長 岡本 朋子 氏、三菱地所ホテルズ＆リゾーツ株式会社人事部課長 望月 里美 氏、江崎グリコ株式会社 グループ広報部 Co育てPROJECTリーダー 木下 直也 氏をお迎えし、ファシリテーターは、株式会社ファミワンの松本彩乃が務めました。

各社のお取り組みの事例

株式会社講談社

三菱地所ホテルズ＆リゾーツ株式会社

江崎グリコ株式会社

カンファレンス内のQ＆A

ご参加の皆様からも多数のご質問がありました。以下、一例をご紹介いたします。

「育休取得者を支える周りの社員へのフォロー方法の具体例はありますか？支援金としてお金を支給している他社事例は知っていますが、お金ではない他のフォロー方法の具体例を考えたいです。」

「育児休業という名前からどうしてもただ休んでいると感じる同僚もいます。育休当事者以外の同意や、当事者ではない他のメンバーが、快く育休へ送り出す工夫などあれば伺いたいです。」

「男性育休を取得してもらうにあたって、周囲への負担が発生しない仕組みづくりをされていたら、具体的にどのようなことをしているか参考までにお教えいただけると嬉しいです。」

「男性がお休みされている時に、部署の人員の補充はありますか。１ヵ月程度なら、今いるメンバーでカバーできる絶妙な期間かと思いました」

まとめ

男性育休と子育て参画推進のための制度整備と社内風土の醸成における取り組みについて詳しくお話しいただきました。取得者は早めに申し出をすることや、管理職者や同僚の理解促進を進めることが重要、ということも度々聞かれました。さらに、男性が育休後もキャリアを築けるよう、復職後のサポート体制も求められました。

パネルディスカッションの詳細な内容、また各ご質問の回答は、アーカイブにてご覧いただけます。ぜひアーカイブ視聴をお申し込みの上、ご視聴ください。