キャリア開発・キャリア支援 人事経営サポートユールエール制度 【認定企業を目指そう!】ユースエール認定制度 2023年8月26日 ユースエール認定制度は、欧州共同体(EU)で開発された若者向けの資格制度であり、若者たちのスキルや能力を認定することを目的としています。この制度は、若者たちが自分自身の能力を高め、自己実現につながることを促進すると同時に、企業や学校などが有能な若者を発掘するための手段としても利用されています。 本記事では、ユースエール... ファミワン
労務 人事健康管理支援経営サポート 【健康経営】産業医と産業カウンセラーどっちがどっち!? 2023年8月26日 はじめに 皆さんは「産業医」「産業カウンセラー」という職業の存在をご存知でしょうか? 近年、コロナ禍によるテレワークでメンタルヘルスの重要性が認識されつつあります。 そのため、メンタルヘルスのサポートを専門とする産業医や産業カウンセラーは企業や組織にとって非常に重要な存在となっています。 この記事では、産業医と産業カウ... ファミワン
女性活躍推進 女性活躍推進人事介護・育児両立支援フェムテック フェムテック6分野を一挙解説 2023年8月26日 日本でフェムテックが話題に上るようになったのは、2020年。フェムテック元年と言われています。女性のライフステージにおける健康の問題を解決するサービスや製品が、次々と登場しました。きょうは、政府が支援しているフェムテック6分野とは何か、フェムテックがなぜ必要されているのか、実際フェムテックを取り扱う企業のリアルな声をご... ファミワン
人事制度 人事労働法規 【管理職必須】部下を持つ人が知っておきたい労働関係の法規 2023年8月26日 部下を持つ人が知っておくべき労働関係の法規について説明します。労働契約と雇用関係、労働基準法、労働組合と団体交渉、雇用差別の禁止、労働安全衛生法、労働者の権利と労働紛争の解決、違反した場合のリスクと対応策について説明します。 はじめに 労働関係における法規制の重要性は、労働者と雇用者がお互いに安心して働けるために不可欠... ファミワン
女性活躍推進 女性活躍推進人事健康管理支援マネジメント 【新規事業】フェムテック開発事業例紹介 2023年8月20日 近年、日本の女性の就業率は増加傾向にあり、多くの女性が社会進出をしています。 昭和61年には女性の就業率が約53%でしたが、平成28年には66%にまで上昇しました。 (参考:https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h29/zentai/html/zuhyo/zuh... ファミワン
マネジメント力向上 人事キャリア開発フィードバック 【部下を育てる】フィードバックで才能を引き出す!脳神経科学の原則 2023年8月20日 「部下へのフィードバックがなかなか伝わらない…思ったような改善をしてくれない…」 こんな悩み感じたことはありませんか? 実は、脳にどんな影響を与えるかで、フィードバックの効果は大きく変わります。 つまり、あなたのフィードバックによって、部下の学ぶ力や覚える力、感じる力に影響を与えるのです。 本記事ではこれらの脳神経科学... ファミワン
マネジメント力向上 人事マネジメントタレントマネジメト 「従業員の強み・課題の見極め、従業員の得意を活かす戦略的な人材配置・人事異動」~タレントマネジメントを中心として~ 2023年8月20日 ここ10年を境(2011年を契機)に日本でも従業員の強み・課題の見極め、従業員の得意を活かす戦略的な人材配置・人事異動を目指す『戦略人事』=『タレントマネジメント』が市民権を得てきたように思えます。 まず『タレントマネジメント』とは何か、その由来、日本において最近注目されるようになった背景についてみていきたいと思います... ファミワン
戦略的な人材配置・人事異動 人事適性検査 【人材育成】適性検査・スキル測定で見つける!得意を活かす業務委任 2023年8月20日 今回は従業員の適性を生かした配置や業務の委任について説明していきます。 職場において、「得意を活かす業務委任」が確実にバランス良くできていれば、仕事のレベルが上がり、当然効率の良い業務がなされるはずです。しかし、各自の得意という目に見えないものを冷静、客観的に判断するのは容易ではありません。ここではどのような検査法で得... ファミワン
ダイバーシティ&インクルージョン 女性活躍推進人事マネジメント経営サポート 【人事制度】不妊治療休暇を取り入れるために、健康課題に対しての社内制度 2023年8月20日 健康課題に対しての社内制度を整えることは、生産年齢人口の減少や、社員の高齢化の影響から、会社として真摯に取り組むべき課題となっています。 人材確保も難しいなか、心身に何らかの不調をきたしながら働く社員を多く抱えるということは、結果として会社全体の業務の質を落とすことになり、生産性の面でも得策ではありません。 社員の心身... ファミワン
ダイバーシティ&インクルージョン 人事経営サポート65歳超雇用推進助成金 【企業がもらえる助成金】65歳超雇用推進助成金とは 2023年8月20日 昨今の少子高齢化社会で働き手が不足しています。そこで、厚生労働省からは定年後も意欲と能力に満ち溢れた高年齢者が生涯現役社会を実現するための助成金が設定されています。労働者の定年制度引き上げや労働者の無期雇用等の雇用管理に関する規程整備を行った企業に対して助成するものです。 今回のコラムでは65歳超雇用推進助成金について... ファミワン
人事制度 人事マネジメント 有期雇用と無期雇用の違いとは? 2023年8月2日 有期雇用と無期雇用の違いは、大まかに雇用形態のことです。 その中で、期間を定めて働くことが「有期雇用」、期間を定めず定年まで働くことが「無期雇用」と言われます。今回は、有期雇用と無期雇用のメリットやデメリットを紹介していきます。 有期雇用について 主に契約社員、パートタイム、アルバイトなどで、その表現は各社でも違いが... ファミワン
キャリア開発・キャリア支援 人事マネジメント経営サポートインターンシップ 現代社会におけるインターンとは? 変わるインターンシップの在り方 2023年8月2日 近年、就職活動の最初のステップとして学生の間にインターンシップ制度が浸透しはじめており、制度を採用する企業も増えてきています。しかし、令和4年6月、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意による「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」(3省合意) が改正されたことにより、インターンシップの在り方が変わりはじめ... ファミワン
マネジメント力向上 人事マネジメント経営サポートハラスメント対策 【最新】労務管理・コンプライアンス対応 2023年8月2日 労務管理とコンプライアンス対応は、企業が正常に運営されるために不可欠なものです。適切な労務管理によって、労働者の権利や人権を守り、労働法に準拠した運営が可能になります。また、コンプライアンス対応によって、法的リスクを回避し、企業イメージを守ることができます。 この記事では、最新の法規制や動向に沿った労務管理とコンプライ... ファミワン
エグゼクティブ研修 人事マネジメント経営サポート 【管理職者研修】パフォーマンス向上のためのエグゼクティブ研修 2023年8月2日 現代のビジネスはますます複雑になっており、企業や組織のリーダーたちは、常に自分たちのスキルを向上させ、組織の成果を最大化する方法を探求する必要があります。従業員のパフォーマンスを向上させ、組織の目標を達成するために、エグゼクティブ研修は重要な役割を果たします。この記事では、従業員のパフォーマンス向上のためのエグゼクティ... ファミワン
キャリア開発・キャリア支援 人事経営サポートキャリア開発 組織のリーダーシップ強化、心理的安全性の高い職場の実現 2023年8月2日 この記事では、リーダーシップの重要性と心理的安全性について詳しく説明し、仕事の環境を改善するための方法について解説します。リーダーシップは、組織やチームにおいて成功を収めるために必要な要素であり、その役割や強化方法について解説します。また、心理的安全性とは何か、その重要性、欠如がもたらす影響、そして心理的安全性の高い職... ファミワン
グローバル化への対応 人事マネジメント経営サポートキャリア開発 【人材育成】グローバル化に伴う人材育成の組織開発 2023年8月2日 今は国内だけでなく、海外に進出して経営を行う企業もたくさんあります。特に、外資系やベンチャー企業などは海外のマーケットを重視している傾向が強いです。ただ、海外進出する際は事業に貢献できる優秀な人材育成が必要です。 昨今では国内でも人材不足が課題になっているため、企業方針に合う人材を採用するのは難しいと言えます。そのため... ファミワン
健康管理・リスクマネジメント 女性活躍推進人事健康管理支援マネジメント 【健康経営】HPVワクチンの基礎知識 2023年8月2日 従業員の健康経営は企業にとって重要な課題です。 健康経営の中でも「予防」の観点は非常に価値のある働きかけであり、その一つが「予防接種」です。 今回のコラムでは昨今話題となっているHPVワクチンについてお伝えします。 皆さんはHPVワクチンと聞くと何を思い浮かべますか? 「女性が打つ注射」「副反応が怖そう…」など、人によ... 薬剤師 吉井梢
マネジメント力向上 人事経営サポートキャリア開発 【必読】自己肯定感✖️組織のパフォーマンス 2023年8月2日 暑さも厳しくなって参りました。昨年は猛暑の中マスクをして生活していた自分を振り返ると、生きるにおいて必要な「強さ」のようなものを感じます。皆様も暑さと感染のリスクのバランスを取って、都度選択しながら生きていらっしゃったのではないでしょうか。 人間は「強さ」を持って生きている。日々そう感じております。 さて、人間の「強さ... キャリアコンサルタント 友定 綾